| Le
Bilan de Compétences ou être maître de
vos choix |
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Le Bilan de Compétences est pratiqué de manière individualisée :
Chaque personne et chaque projet sont uniques
Les outils pour atteindre vos objectifs sont utilisés de façon spécifique en fonction des difficultés, des besoins et des attentes de chacun |
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| I.
L'objectif professionnel |
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• Réaliser ou vérifier un projet professionnel
• Envisager une mobilité interne, externe
• Préparer une reconversion professionnelle dans le cadre d'outplacement
• Faire le point sur ses savoirs, compétences et aptitudes
• Préparer une Validation des Acquis de l'Expérience
• Optimiser le choix d'une formation en fonction de son projet
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| II.
La Valeur Ajoutée du Bilan de Compétences chez
nous |
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•
Mieux vous connaître
• Identifier, au travers de votre mode
de fonctionnement vos "points forts"
et vos "axes d'amélioration", les orientations
à prendre dans une démarche
d'évolution
• Vous redonner confiance et vous amener
à identifier des bases positives,
à partir d'une meilleure connaissance de vous-même
• Valider la cohérence entre
votre projet professionnel et vos savoir-faire et
savoir-être
• Envisager et mettre en oeuvre les
pistes de formation |
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| III.
Le Déroulement |
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Il a lieu sur 7 entretiens, d'environ deux heures chacun. A partir de l'étude des environnements, comportements, compétences, et l'analyse de la personnalité en situation et dans les rapports d'équipe, il s'agit de définir les axes d'évolution vers lesquels vous pouvez et voulez tendre : |
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• Décrire vos activités, vos rôles et responsabilités
• Analyser les changements opérés dans votre parcours afin de connaître vos motivations, ambitions ou désirs, vos influences ou les raisons de vos décisions
• Evaluer vos différentes activités pour identifier les sources de satisfaction et d'insatisfaction, les facteurs de réussite, les enseignements tirés d'échecs
• Déterminer vos compétences pour nommer vos savoir-faire et vos manques
• Recenser votre capital de connaissances pour évaluer votre "technicité"
• Identifier vos principales caractéristiques personnelles pour faire émerger vos traits de personnalité et de caractère
• Considérer votre système de valeurs pour reconnaître ce qui peut influencer vos choix, vos décisions et vos manières d'agir |
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De cette analyse de votre passé, vous vous tournez vers l'avenir et décidez |
Ce que vous voulez abandonner
Ce que vous voulez acquérir ou développer
Ce que vous voulez changer
Ce que vous voulez conserver |
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IV. La Synthèse et le Suivi
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Une synthèse conclut votre bilan de compétences. Elle vous permet de connaître et de faire connaître votre potentiel, vos acquis et aptitudes et d'optimiser la réalisation de votre projet professionnel et personnel. Ce document est confidentiel: conformément à la réglementation, il vous est remis uniquement et vous restez libre de l'usage que vous souhaitez en faire
A l'issue de votre Bilan de Compétences, un suivi est possible si vous le jugez nécessaire, notamment au travers d'entretiens téléphoniques, et répondre ainsi à des questions ultérieures |
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Le Bilan de Compétences ne peut être réalisé qu'avec votre consentement, et vous appartient. La confidentialité de son déroulement est donc primordiale et inconditionnelle
De même, vous en êtes l'unique auteur. Votre Conseiller est un accompagnateur, un guide qui vous propose des outils, un temps de réflexion, des idées, une impulsion pour votre avenir. Cependant, il s'agit de votre bilan et de vos projets
Vous seul(e) savez quelles sont vos solutions |
